21世纪，是人才的世纪；21世纪的竞争，是人才的竞争。

    这句话如果放在1999年来说，也许会有一部分人持怀疑的态度。可如果今天你还在怀疑这句话，那就是你的错了，而且是大错特错。

    星月投资集团自2004年打入上海滩以来，短短五年的时间能发展壮大到今天的规模，除了得益于创始人吕彪总裁的英明领导之外，也离不开人才团队的建设；人才团队的建设，从企业文化的建设开始；企业文化的建设，离不开员工素质的提高；员工素质的提高，必须从员工培训开始抓起。这环环相扣的“链条”，就是星月投资的用人理念和成功秘诀。

    2009年11月5日，针对每一个房地产开发企业面对的档案管理难、杂、繁的共同问题，星月投资集团组织了一场别开生面的员工培训活动——档案管理，这场培训活动由投资集团董事局秘书、监事、法律事务负责人丁振波讲授，参加培训的员工有投资集团的各个部门的档案管理人员以及各项目公司所有的档案管理人员。

    培训活动开始前，投资集团总裁助理、总裁办公室主任朱文晓百忙中抽空到培训会场发表讲话。朱总主题突出、立意鲜明地道出了档案管理的重要性，希望各位在座的员工都能够在星月投资集团的成长史上留下自己的痕迹，将来星月投资集团的史册上，必定各位的名字。

    整个培训活动分为三个阶段：抓好档案管理的重要性和必要性、公司的档案管理制度内容和档案该如何管理。

    在讲述档案管理的重要性和必要性时，讲授人指出：

    “档案管理人员应当增强档案工作的自觉性和责任感。大家应该真正明白，做好建档工作不仅是权利，也是义务，是企业自身发展的客观需要，是长期受益之事而非权宜之计。”

    “企业应充分认识档案在企业各项工作中的重要作用。从企业现实工作和长远发展的客观需要出发，把档案作为经营管理的重要资源和必不可少的条件，切实加强管理。”

    “档案不是包袱，是财富，为使档案工作从开始就步入科学化、规范化轨道，我们档案人员必须严谨、认真、仔细，加强企业档案工作，是企业强化基础管理、提高市场竞争力、维护自身权益的客观要求。”

    “档案属于文化范畴。企业档案是企业文化的重要部分，是企业成功的金桥。”

    整个会场时而严肃，时而幽默，不时发出阵阵笑声。本次培训活动在大家认真的听讲中圆满结束。

本次培训活动相关参加人员的组织由人力资源部总监王洁负责，出勤率百分之百。苏州项目公司、松江项目公司、康桥项目公司等人员都能在会前赶到陆家嘴，这让投资集团高层非常感动。

    会后，董事局秘书还告诉大家，“今天的培训活动只是一个开始，将来每个部门都要按照吕彪总裁和朱总的指示，举办各种类型的培训活动，一来可以增进各位之间的感情，二来能增强企业的凝聚力，还能缓解各位的职场压力，提高职场竞争力。”

（供稿：投资集团总裁办）